如何讓自己的簡歷在成百上千份的簡歷中被選中，已然成了許多面試者絞盡腦汁研究的新“課題”。

    招聘經理們和獵頭在決定是否保留一封應聘信之前，可能只有幾秒鐘的時間，如何才能給他們留下鮮明深刻的印象。如何才能讓自己的簡歷與眾不同？

    根據(jù)TheLadders的研究發(fā)現(xiàn)，招聘者在初步決定候選人‘是否合適’之前所花費的平均時間是6秒鐘。研究中對30位專業(yè)招聘人員使用了一種叫做“眼球追蹤(eye tracking)”的技術，監(jiān)視他們在10周時間眼球的運動軌跡，以此“記錄和分析他們在理解消化一段信息或完成一個任務時，他們視線的焦點和持續(xù)的時間。”

    研究顯示，在快速瀏覽你的簡歷的短暫時間里，招聘者會看你的姓名，當前的職稱和所在公司，當前職位的開始日期和結束日期，之前的職稱和公司，之前的職位的開始日期和結束日期，以及學歷。

    下面的這兩份簡歷中繪制有招聘者眼球運動的熱點圖。右邊的一個相比起左邊的一個，被觀看的更加全面，因為它有干凈整潔的格式：

    由于招聘者十分有限的時間的約束，你應該把簡歷做得具有干凈整潔的視覺布局，讓招聘者更容易找到主要信息，不要包含讓人分心的視覺內容，因為“這些視覺內容削弱了招聘者的分析能力，妨礙了他們做決策”，妨礙了他們“定位相關的信息，例如技能和經驗。”
所以你的簡歷應注意以下幾個方面：

    關鍵詞海選：

    道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

    現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

    比如HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

    很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在道海選就會被刪除掉。

    如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！

    對口海選：

    上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

    很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

    精心挑選：

    如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

    總體分數(shù)=簡歷分+—印象分

    所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。